总体思路
公司人才发展遵循“引培并举，兼容并蓄，广聚博纳，诚信规范，梯次有序，整体推进”的指导方针，以人才资源开发为中心，以调整优化结构为主线，以突出造就拔尖人才、吸引急需人才、培养实用人才为重点，在人才培养、吸引、使用三大环节中，由重“引”向重“用”转变，引“才”向引“智”转变，重“留”向重“流”（内部交流）转变，大力建设党政人才、专业人才、经营管理人才、高技能技术人才四支队伍，真正实现“株冶造就人才，人才成就株冶”的宏伟目标。
基本原则
第一，坚持党管人才原则。坚持人才资源开发与企业发展相协调，把发展作为人才工作的 根本出发点，促进企业和人的全面协调发展。
第二，坚持以人为本原则。坚持“人才资源是第一资源”、“人人都可以成才”的人才观，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。
第三，坚持“引”“培”并举原则。在努力培养挖掘本土人才的基础上，千方百计引进高层次紧缺人才，通过引项目带人才和“柔性”流动等多种方式，发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，促进人才合理流动，不断拓宽人才引进渠道，壮大人才队伍。
第四，坚持创新服务的原则。创新人才素质培养、考核评价、选拔使用、合理流动和表彰激励机制，增强人才工作活力，使人才脱颖而出，健康成长。
人才结构
公司现有经营管理人才486人、专业技术人才1206人，高技能人才1406人。其中高级以上职称人员有175人，国家新世纪百千万人才工程1人，享受政府津贴的有9人， 湖南省新世纪121人才工程1人；享受“公司技术专家” 待遇的49人，享受“公司技术尖子” 待遇的11人。